労働基準法 残業

労働基準法と残業。


「労働基準法に定める残業時間をキチンと守っている会社」ってどれくらいあるのだろうか。


「そんなきれいごと言ってたらやっけいけない」と言われるかもしれませんね。


・労基が厳しいのか？
・お役所間隔で決まりごとを作っているのか？

はたまた･･･
・企業側の努力が足りないのか？
・キチンと経営者に「労基」が伝わっていないのか？
・経営者にそれを順守しようとする意思が欠けているのか？


私の身近な知り合いで、もう11ヶ月一日も休みが無く働いている人がいます。


明らかに労働基準法違反ですが、
その経営者は タイムカードを調整してごまかしています。


・他に仕事が無いから経営者の言いなりなのか？
・その人が黙って働いてくれていることに経営者が甘えているのか？


どっちもどっち！ かと思うかもしれませんが、多くの場合

「経営者の強い立場を悪用した行為」

であることが多いでしょうね。


もちろん、その知り合いは正規の残業代など もらえるわけもありません。

タグ：労働基準法 残業